１ 職名・人員 教授 １ 名
２ 募集者名称 国立大学法人群馬大学
３ 所属講座・分野 大学院保健学研究科 基礎看護学（精神看護学）
４ 業務内容
【研究】
看護学講座では、地域の医療保健施設と連携し先駆的な研究ができる人材、学生・教職員のメンタルヘルスを支え、
他部門とも連携して新しい精神看護学を創出できる人材を求めます。
【教育】
主に精神看護学を担当
学部課程
・こころの発達とメンタルヘルス，精神看護学総論、精神看護学方法論、精神看護学実習, コミュニケーション論，
リエゾン精神看護，生活を理解・支援する実習，卒業研究，チーム医療に関する科目，教養教育科目ほか
大学院博士前期課程
・精神看護学特論・演習・特別研究
・コンサルテーション論, 看護理論，看護研究
大学院博士後期課程
・精神看護学特講・演習・特別研究
【管理運営・社会貢献】
群馬大学、医学部、保健学研究科における管理運営・社会貢献、特に精神看護学に関する業務
５ 勤務地 群馬県前橋市昭和町三丁目３９−２２ 保健学研究科
６ 採用予定年月日 令和９年４月１日
７ 専門分野 大分類：ライフサイエンス
小分類：看護学
※JREC-IN Portalの研究分野一覧による分類です。
8 任 期 ５年
任期中に業績評価・審査を行い，適任となった者は任期の定めのない教員として雇用する。定年は満65歳の年度末とする。
９ 応募要件 次のいずれにも該当する者
１）博士の学位を有する者
２）精神看護学に関する教育経験を有する者
３）看護職としての実務経験を有する者
４）著書・原著学術論文を20編以上有する者
10 給 与 年俸制適用 退職手当あり
本学教職員就業規則及び２号年俸制適用教員給与規則に基づき，学歴・職務経験を考慮し決定
教職員就業規則
https://www.gunma-u.ac.jp/kisoku/pdf/chap_02/sec_0220/022010.pdf
２号年俸制適用教員給与規則
https://www.gunma-u.ac.jp/kisoku/pdf/chap_02/sec_0220/022085.pdf
11 就業時間 8：30～17：15を基本として，専門業務型裁量労働制を適用
(1日7時間45分働いたものとみなす)
12 試用期間 ６か月
13 休日・休暇 土・日，祝日法に基づく休日，年末年始(12月29日～1月3日)
年次有給休暇，特別休暇等
14 社会保険等 文部科学省共済組合，厚生年金，雇用保険，労災保険
15 受動喫煙防止措置の状況 敷地内禁煙
16 提出書類
（１）履歴書（様式１） １部
（２）教育研究業績書（様式２） １部
（３）最近10年間の科学研究費補助金等の受給状況（様式３） １部
（４) 主要な学術論文10編の別刷り（コピー可） １部
（５) 精神看護学分野における教育及び研究についての抱負 １部(Ａ４，１枚，1600字程度)
（６）推薦書（様式任意）（自己推薦は認めません） １部
（７）写真 １枚（所定の写真台帳に貼付のこと）
※上記（１）～（４）については，印刷媒体とともに，USBメモリ等に収録した電子ファイルでも提出してください。
（１）～（３）はWord又はExcelファイルとしてください。
（４）は10編を統合した１つのPDFファイルとしてください。
様式については，本学ホームページ
（保健学研究科URL：https://www.med.gunma-u.ac.jp/recruit→応募様式）からダウンロードできます。
また，電子メールでご請求いただければお送りいたします。
17 募集期限 令和８年８月２８日（金）17時（必着）
18 応募書類送付先
〒371-8511 群馬県前橋市昭和町3-39-22 群馬大学昭和地区事務部総務課人事係
封筒の表に「66保健学研究科精神看護学・教授候補者応募書類在中」と朱書きし，書留，簡易書留，
レターパックプラスのいずれかで送付をお願いいたします。なお，持ち込みは不可とします。
また，応募書類は返却しません。なお、提出書類に含まれる個人情報は，審査以外の目的には使用いたしません。
付記：審査過程でセミナー及び面接を実施することがありますので，ご了承願います。
（問い合わせ先） 群馬大学昭和地区事務部総務課人事係 電話：027-220-7806
E-mail：m-jinji■ml.gunma-u.ac.jp URL：http://www.health.gunma-u.ac.jp/
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19 その他
（１）応募書類に記載された個人情報は，本選考以外の目的には使用しません。
（２）選考状況及び採否の決定時期等についてのお問い合わせには応じられません。
（３）群馬大学は男女共同参画を推進しており、業績（研究業績、教育業績、社会的貢献等）及び人物の評価において同等と認められた場合には、積極的に女性を採用します。
なお、女性研究者等に対する支援制度については、こちらをご参照ください。
（リンク先：https://diversity.gunma-u.ac.jp/support/research/）
（４）若手，外国人若しくは海外経験のある日本人の採用を積極的に行います。
（５） 若手研究者（採用年度の年度末年齢３９歳以下），女性研究者，外国人研究者については，研究環境を整備するための支援として，着任時にスタートアップ経費を配分します。
